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Hicimos Piña con Streamloots en marzo de 2020 (al inicio de la pandemia) para ayudarles con sus retos de gestión de personas que traería el remoto, y el equipo pasó de 15 personas a 25 personas en un año.

La misión de Streamloots es ayudar a los creadores de contenido a ganarse la vida haciendo lo que aman, y cambiar la manera en la que imaginamos el futuro del trabajo.

Sprint de 3 meses

Reto:

Bajo alineamiento equipo-negocio

Solución:

Re-definición de los OKRs, con todo el equipo situado en el centro de la metodología

Sprint de 1 mes

Reto:

Tener una cultura que hable un mismo “lenguaje”. Co-creación de unos Valores que sirvan de Guía para todos

Solución:

Desarrollo de la cultura: definición de Valores y Comportamientos clave.

Reto:

Interés por diseñar y ejecutar estrategias de Desarrollo de Talento

Solución:

Marco de acción para trabajar el Desarrollo de Talento

Reto:

Dificultad en la atracción de talento y en decisiones de contratación

Solución:

9 contrataciones exitosas, y contribuyendo al equipo

Reto:

Necesidad de profesionalización de las sesiones de 1 on 1

Solución:

Formación y acompañamiento a managers en desarollo de talento y 1 on 1

Reto:

Foco en la atracción de talento a través de buenas prácticas de employer branding

Solución:

Asesoramiento en Employer Branding e Inbound Recruiting junto con nuestros partners